Segundo pesquisadores americanos, pessoas honestas e humildes foram melhor avaliadas por seus chefes
Para sobreviver à selva corporativa é, realmente, preciso deixar de lado
conceitos de honestidade e humildade? Segundo um grupo de
pesquisadores, a resposta é não.
De acordo com estudo da
Universidade Baylor (Estados Unidos), pessoas honestas e humildes são
as que alcançam os melhores resultados no trabalho.
Para
chegar a essa conclusão, o grupo de pesquisadores analisou os traços de
personalidade de 269 empregados de 25 companhias americanas ligadas a
cuidados de saúde.
“Todos trabalhavam com atendimento
domiciliar de pacientes que possuíam comportamentos difíceis, como
posturas auto destrutivas ou pouco cordiais”, explica Megan Johnson,
uma das responsáveis pelo estudo.
Os respectivos chefes dos
participantes do estudo avaliaram o desempenho profissional de seus
subordinados com base em uma lista de 35 habilidades profissionais.
Entre os critérios avaliados pelos gestores estavam capacidade de
ouvir, usar novas tecnologias, responsabilidade e capacidade de se
adaptar a novas situações.
Os profissionais que receberam as
melhores pontuações nessas 35 habilidades foram exatamente aqueles que,
na pesquisa comportamental, demonstraram posturas mais honestas e
humildes.
“Essas pessoas eram pouco ambiciosas e muito sinceras
e justas”, afirma a especialista. Em outras palavras, esses
profissionais eram mais focados nos outros do que neles mesmos. “Por
possuir essa postura positiva, eles interagiam melhor com seus
clientes”, diz. E, por isso, foram bem avaliados por seus supervisores.
Isso significa que os resultados da pesquisa estão intimamente ligados
à natureza do trabalho desenvolvido. De acordo com a pesquisadora,
essa lógica pode ser aplicada apenas nas situações em que os
profissionais tenham que prestar atenção em seus clientes ou produtos.
“No setor de vendas, por exemplo, onde as pessoas precisam se auto
promover, talvez os resultados sejam diferentes”, pondera a
especialista.
Quando o assunto é honestidade, o cenário é
outro. “Há 90 estudos feitos com mais de 18 mil empregados que mostram
que os mais íntegros são os que apresentam melhores resultados
profissionais”, afirma. “A honestidade sempre será um traço de
personalidade que valoriza o trabalhador”.
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